Der 29. Green Ladies Lunch stand im Sinne der Suche nach neuen Politikformen, die eine reine Identitäts -und Zielgruppenpolitik in Frage stellen. Wie können interdependente Verschränkungen von Geschlecht – Beeinträchtigung/Befähigung - „Rasse“/Weißsein herausgearbeitet werden, um dominante Gesellschaftsdiskurse einerseits zu benennen und andererseits politisch entgegen zu wirken?

Diskussion mit:

• Maureen Maisha Eggers, Angewandte Humanwissenschaften an der Hochschule Magdeburg
  „Das Ziel von Diversitätspolitik muss von einer plakativen Anerkennungspraxis hin zu einer resoluten Ent-Hierarchisierungspraxis verschoben werden.“
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• Christiane Hutson, Zentrum für Interdisziplinäre Geschlechterforschung, Oldenburg
  „In jedem Augenblick kann mich strukturelle Gewalt treffen – ohne, dass ich irgendetwas dagegen tun kann. Ich bin verletzbar. Es ist allerdings nicht meine Verletzbarkeit, die mich lähmt, sondern die Hoffnung, dass ich dieser Verletzbarkeit aus dem Weg gehen könnte.“
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• Susanne Baer, Juristische Fakultät Humboldt-Universität zu Berlin & GenderKompetenzZentrum
  „Diskriminierung muss benannt werden. Konzepte wie Diversity und Chancengleichheit fördern die gedankliche Tendenz, die Gewaltförmigkeit von Diskriminierung zu verdecken.“ Beitrag als [ » PDF]
  
  
• Buchbeitrag „Frauen und Männer, Gender und Diversität: Gleichstellungsrecht vor den Herausforderungen eines differenzierten Umgangs mit Geschlecht“ von Susanne Baer im Buch «Wandel der Geschlechterverhältnisse durch Recht?» (Hrsg. Kathrin Arioli/Michelle Cottier/Patricia Farahmand/Zita Küng, 2008)